结论：在单位休息室，男员工踹开女员工休息室门的行为，女员工完全可以报警。这一行为不仅侵犯了女员工的隐私权，还可能构成治安违法，甚至在某些情况下可能涉及刑事犯罪。
详细分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。女员工休息室作为私密空间，其内部情况属于女员工的隐私范畴。男员工踹开休息室门，无疑是对女员工隐私权的严重侵犯。
治安违法：
- 男员工踹开女员工休息室门的行为，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。该法规定，非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。虽然此条款直接针对的是“住宅”和“身体”，但踹开休息室门的行为在性质上与之相似，均属于非法侵入他人私密空间的行为，因此可以参照此条款进行处理。在实际操作中，公安机关会根据具体情节和后果来判定是否构成治安违法，并给予相应的处罚。
刑事犯罪的可能性：
- 在极端情况下，如果男员工踹开休息室门的行为伴随着其他恶劣情节，如使用暴力、威胁手段，或者对女员工进行侮辱、诽谤等，那么该行为还可能构成刑事犯罪，如非法侵入住宅罪、侮辱罪、诽谤罪等。当然，这需要根据具体案情和证据来判定。
法律建议：
- 立即报警：女员工在遭遇此类行为时，应立即向单位保卫部门或公安机关报警，以便及时制止侵权行为并收集证据。
- 保留证据：在报警的同时，女员工应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权使用。
- 寻求法律援助：如果女员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 女员工在报警后，应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实经过，提供相关证据。
- 如果单位对此事处理不当或存在包庇行为，女员工可以向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径解决。
总之，男员工踹开女员工休息室门的行为是违法的，女员工有权报警并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。