结论前置：工伤后停工留薪期满了，若您选择自己辞职，一般情况下不会直接影响您已享有的工伤赔偿，但可能会影响与劳动关系存续相关的部分赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件或金额。具体影响需根据您的伤残等级、辞职原因及当地政策综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期满后的辞职与工伤赔偿

   • 已享有的赔偿不受影响：在停工留薪期内，您已按照《工伤保险条例》的规定享受了原工资福利待遇不变、医疗费用报销等工伤保险待遇。停工留薪期满后，您已享有的这些赔偿不会因为您选择辞职而受到影响。

   • 与劳动关系存续相关的赔偿：若您因工伤导致伤残，并经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等赔偿。然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，通常与您与用人单位的劳动关系是否存续有关。若您主动辞职，且辞职原因非因用人单位过错，您可能仍有权领取这两项补助金，但具体金额和领取条件可能因地区政策而异。

2. 辞职原因对工伤赔偿的影响

   • 合理辞职：若您因工伤导致身体原因无法继续从事原工作，或用人单位无法提供适合您身体状况的工作岗位，您选择辞职是合理的。在此情况下，您应有权享受完整的工伤赔偿，包括与劳动关系存续相关的赔偿项目。

   • 无正当理由辞职：若您停工留薪期满后，工伤已治愈或您能恢复工作，却无正当理由拒不上班并选择辞职，这可能被视为您主动放弃工作机会。在此情况下，用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。虽然这不会直接影响您已享有的工伤赔偿，但可能影响您领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的资格或金额。

3. 法律建议

   • 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿和辞职后补助金的领取条件、金额等可能有不同规定。建议您在辞职前咨询当地社保部门或劳动法律专业人士，了解具体政策。

   • 保留证据：无论您选择何种方式辞职，都应保留好与工伤、辞职相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞职申请书等，以备不时之需。

   • 合理规划：在辞职前，您应综合考虑自己的身体状况、职业前景、经济状况等因素，合理规划职业生涯和赔偿申请。若您对未来工作或赔偿有疑虑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

示例说明：

假设您因工伤导致十级伤残，停工留薪期满后选择辞职。根据当地政策，您可能有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，若您辞职时未与用人单位协商一致，或辞职原因被认定为无正当理由，您可能无法领取全额补助金，甚至可能无法领取。因此，在辞职前，您应充分了解当地政策，并与用人单位协商好辞职事宜。

总结与提醒：

工伤后停工留薪期满了选择辞职，一般不会直接影响您已享有的工伤赔偿，但可能会影响与劳动关系存续相关的部分赔偿项目。在做出辞职决定前，建议您充分了解当地政策、保留好相关证据，并合理规划职业生涯和赔偿申请。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。