结论前置：针对您提出的“厂里起火后老板不给工资”的问题，这涉及到您作为劳动者的合法权益保护，您有权要求老板支付工资，并可通过多种途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，用人单位有义务按照约定支付劳动者工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
   • 厂里起火并不构成老板拒绝支付工资的合法理由。除非起火导致工厂完全停业且无法恢复，且老板能够证明因不可抗力（如自然灾害等）导致无法支付工资，但即便如此，老板也应与劳动者协商解决方案，而非单方面拒绝支付。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循法律程序进行维权。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 您应了解并遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为来维权。否则，您可能会面临法律责任。

总结与建议：作为劳动者，您有权要求老板支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，您应保留好相关证据，并了解并遵守法律程序。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。