受伤后是否会发放劳务费，这主要取决于受伤的性质、原因以及相关的法律规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
   • 劳务费发放：在工伤期间，员工通常有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。因此，在工伤停工留薪期间，员工是会继续发放工资（即劳务费的一种形式）的，具体数额通常按照员工受伤前的工资标准来确定。

2. 非工伤情况：

   • 法律依据：如果员工受伤并非因工作原因，或者并非在工作时间和工作场所内受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 劳务费发放：在非工伤情况下，员工是否有权获得劳务费，主要取决于员工与雇主之间的合同约定以及公司的规章制度。如果合同或规章制度中明确规定了非工伤情况下的薪资支付方式，那么员工应按照约定来执行。如果合同或规章制度中没有相关规定，那么员工可能无法获得停工期间的劳务费。不过，一些公司可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的经济补助或调整工作安排。

3. 合同或协议中的特别约定：

   • 特殊情况：有些员工与雇主之间可能签订了特殊的合同或协议，其中可能包含了关于受伤后劳务费发放的特别约定。
   • 劳务费发放：在这种情况下，员工是否有权获得劳务费，以及获得的数额和方式，都应按照合同或协议中的约定来执行。如果合同或协议中有明确规定，那么双方应严格遵守。

建议与行动：

• 如果你受伤了，并且认为这可能与工作有关，首先应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定。
• 同时，仔细审查你与雇主之间的合同或协议，了解其中关于受伤后劳务费发放的相关规定。
• 如果雇主拒绝支付你应得的劳务费，或者你对劳务费的数额有异议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，受伤后是否会发放劳务费并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括受伤的性质、原因、合同约定以及公司的规章制度等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。