针对您提出的“公司以没有在上班地点打卡不支付工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：
一、核心结论
上班没打卡是否会影响工资支付，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果公司的规章制度合法且明确规定了不打卡就不支付工资，并且您确实未按照规定打卡，那么公司有权依据这一规定进行处理。但如果没有这样的合法规定，或者您未打卡有合理的原因，公司就不能无故克扣您的工资。
二、详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您按照劳动合同提供了正常的劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。打卡只是公司用来管理考勤的一种手段，它并不是决定工资支付的唯一依据。
未打卡的具体情形：
- 非劳动者原因未打卡：如果是因为公司的设备故障（比如打卡机坏了）、工作安排导致您无法按时打卡（比如外出办公、出差），或者其他非您主观故意的原因造成未打卡，那么公司以此为由不支付工资是不合理且不合法的。例如，公司安排您去外地出差，期间您无法使用公司的打卡设备，回来后公司却以您未打卡为由扣发工资，这种做法是错误的。
- 劳动者故意不打卡：如果您故意不打卡，并且严重违反了公司合法制定的考勤制度，公司可以依据规章制度对您进行处理。但是，这并不意味着公司可以直接不支付您的工资。比如，公司的考勤制度可能规定每月累计三次无故不打卡视为严重违纪，可以给予警告并扣除绩效奖金，但您实际出勤工作的工资部分还是应该正常发放。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了不打卡就不支付工资，并且这一规定是合法的（即内容不违反法律法规，制定程序合法，并且已经向您公示或告知），那么公司可以依据这一规定来执行。但是，如果没有这样的合法规定，或者规定本身就不合法，公司就不能以您未打卡为由克扣您的工资。
三、维权途径
如果您遇到了上班未打卡公司不给工资的情况，我建议您先与公司进行友好协商，要求公司支付您应得的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要的情况下，您也可以寻求律师的帮助。
四、总结与建议
上班没打卡是否会影响工资支付，这确实是一个需要综合考虑多种因素的问题。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在遇到不公待遇时及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司应该完善考勤管理制度，确保规章制度合法合规，避免引发不必要的劳动争议。希望我的解答能够对您有所帮助。