结论前置：您入职半个月后因政审未过被辞退，单位应当向您支付这半个月的工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系建立与工资支付义务
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您已实际工作半个月，单位接受了您的劳动成果，双方已形成事实劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系存续期间（包括试用期）的工资均需支付。因此，单位无权以“政审未过”为由拒付已提供劳动对应的工资。

2. 政审未过的法律性质与后果
   政审通常用于特定岗位（如公务员、涉密岗位等），若招聘公告或劳动合同中明确约定“政审不合格视为不符合录用条件”，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但解除劳动关系与支付工资是两个独立义务：单位可因政审不合格解除合同，但仍需支付您工作期间的工资。若单位未支付，您有权通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形补充说明

   • 若您入职时存在虚假陈述（如隐瞒政审可能不合格的重大事项），单位可能以“欺诈”为由主张合同无效，但需举证您存在主观故意，且实践中此类主张成立难度较高。
     
   • 若单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您还可主张自用工次月起至第15日的双倍工资差额（但实践中半个月可能不涉及此项，需结合具体天数计算）。

行动建议：

1. 与单位协商要求支付工资，保留考勤记录、工作证、工资条等证据；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）；
   
3. 若对政审结果有异议（如认为程序违法），可向政审主办单位提出复核申请，但此途径不影响工资主张。
   

如有其他细节需要补充（如单位是否出具书面解除通知、工资约定标准等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。