结论前置：工伤期间单位一般不可以随意安排员工挂职，是否可行需结合具体情况判断。以下分情况说明：

1. 若挂职属于单位合理的工作安排且不加重员工负担
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位安排的“挂职”实际是以挂职名义变相要求员工从事原工作或类似工作，且可能影响工伤恢复（如需长时间站立、操作设备等），则属于违法行为，员工有权拒绝并要求单位按原待遇支付工资。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确，停工留薪期内，用人单位不得降低工资福利待遇，且需保障员工休息权。

2. 若挂职是单位为员工康复提供的适应性训练（需员工同意）
   若员工伤情稳定后，单位与员工协商一致，将挂职作为康复性训练的一部分（如从轻体力岗位逐步过渡到原岗位），且挂职期间工资待遇不低于原标准，则可能被允许。但需满足两个条件：

   • 员工书面同意挂职安排；
     
   • 挂职内容与工伤康复直接相关，且不加重身体负担。
     法律依据：《工伤保险条例》第四十条提到，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，或接受职业康复训练。挂职若属于此类康复措施的延伸，需以鉴定结论为依据。

3. 若单位以挂职为由降低待遇或变相辞退
   若单位在员工工伤期间以“挂职”为名，单方面调整岗位、降低工资，甚至暗示“不挂职就离职”，则涉嫌违法。员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金（N倍工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致；第四十二条规定，工伤职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

行动建议：

• 若单位提出挂职安排，首先要求单位出具书面说明，明确挂职目的、内容、待遇及期限；
  
• 若挂职可能影响康复，直接拒绝并要求单位按原待遇支付停工留薪期工资；
  
• 若单位强行安排或降低待遇，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如工伤等级、单位具体安排内容等），可向我补充说明，我会结合具体情况为您分析。