结论前置：在职在岗的情况下，您完全有权申请仲裁确认劳动关系。
法律背景与解释：
劳动关系的确认：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。确认劳动关系是解决后续劳动争议（如工资支付、社会保险、工伤赔偿等）的基础。
仲裁申请的主体资格：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。这意味着，无论您是否在职在岗，只要您与用人单位之间存在劳动关系争议，您都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在职在岗不影响仲裁申请：您在职在岗的状态并不影响您申请仲裁确认劳动关系的权利。实际上，许多劳动者在在职期间就发现了用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，此时申请仲裁确认劳动关系，是为了更好地维护自己的合法权益。
法律建议：
收集证据：在申请仲裁前，建议您尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地判断您与用人单位之间的劳动关系。
及时申请：一旦发现用人单位存在违法行为或您与用人单位之间就劳动关系存在争议，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为劳动争议仲裁有一定的时效限制，逾期申请可能会丧失仲裁权利。
寻求专业帮助：劳动争议仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果：
如果仲裁委员会最终确认您与用人单位之间存在劳动关系，那么您将有权要求用人单位履行相应的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。如果用人单位拒绝履行，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，在职在岗的情况下，您完全有权申请仲裁确认劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。