用人单位安排员工天天义务加班，属于违法行为，员工有权要求用人单位支付加班费，若用人单位拒绝支付，员工还可以通过法律途径要求赔偿。具体分析如下：

1. 加班费的支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     若用人单位未依法支付加班费，员工有权要求其补发，并可主张拖欠工资的赔偿金（如适用）。

2. “义务加班”的违法性

   • 法律明确禁止用人单位强制或变相强制员工加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
     
   • 若用人单位以“义务”“自愿”等名义要求员工无偿加班，实质是逃避支付加班费的法定义务，属于违法行为。

3. 员工的维权途径

   • 协商与投诉：员工可先与用人单位协商，要求支付加班费；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），由行政部门责令用人单位限期支付。
     
   • 劳动仲裁与诉讼：若投诉未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可能需支付50%-100%的赔偿金）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 证据收集：维权时需提供加班证据，如考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言等。建议员工日常注意保留相关材料。

4. 特殊情形说明

   • 若员工“自愿”加班且未提出加班费主张，可能被认定为放弃权利，但若用人单位存在诱导、胁迫或长期超时加班导致健康损害，员工仍可主张权益。
     
   • 试用期员工、非全日制员工等特殊用工形式下，加班费支付标准可能不同，需结合具体合同和法律规定判断。

建议：若您正面临此类问题，可先与用人单位沟通并保留证据；若协商无果，可依法投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。