结论概述：在公司接私单被发现后，客户是否需要还给公司，这主要取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、接私单的行为性质以及是否给公司造成了损失等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间或利用公司资源从事与公司业务相竞争或无关的活动，包括接私单。如果公司的规章制度中有此类规定，并且员工在接私单时违反了这些规定，那么公司有权要求员工停止此类行为，并可能要求员工赔偿因此给公司造成的损失。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得接私单，或者接私单将构成违约，并需承担相应责任，那么员工在接私单被发现后，可能面临违约责任，包括赔偿公司损失、接受纪律处分等。
接私单的行为性质
- 是否构成职务侵占或挪用资金：如果员工在接私单的过程中，利用了公司的职务便利，侵占了公司的财产或挪用了公司的资金，那么这种行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，员工将面临刑事责任的追究。在这种情况下，客户是否需要还给公司，将取决于司法机关的判决和执行情况。
- 是否构成不正当竞争：如果员工接私单的行为，如利用公司的商业秘密、客户信息等，与公司形成了不正当竞争关系，那么这种行为可能违反了反不正当竞争法的规定。公司有权要求员工停止此类行为，并可能要求员工赔偿因此给公司造成的损失。
是否给公司造成了损失
- 直接损失：如果员工接私单的行为直接导致了公司的经济损失，如客户流失、业务机会丧失等，那么公司有权要求员工赔偿这些直接损失。在这种情况下，客户是否需要还给公司，可能取决于损失的具体情况和赔偿的协商结果。
- 间接损失：除了直接损失外，员工接私单的行为还可能给公司带来间接损失，如声誉损害、员工士气低落等。虽然这些损失难以直接量化，但公司仍可能要求员工承担一定的责任。
实际操作建议
- 主动沟通：如果员工发现自己接私单的行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同，建议主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少双方的误解和冲突，并可能避免更严重的法律后果。
- 赔偿协商：如果员工接私单的行为确实给公司造成了损失，建议与公司进行赔偿协商。在协商过程中，员工可以提出合理的赔偿方案，并尽量争取公司的谅解和宽容。
- 法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者员工认为公司的要求不合理，那么员工可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议员工咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。
总结与启示：在公司接私单被发现后，客户是否需要还给公司，取决于多个因素的综合考量。作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免从事与公司业务相竞争或无关的活动。如果确实需要接私单或从事其他兼职活动，建议事先与公司沟通并获得同意。如果遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。