经理通知辞退，员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退员工的，公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月份计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未按照法定程序进行、或者辞退理由不成立等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

法律建议：

• 如果您被经理通知辞退，首先应当了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退且无需支付补偿，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果公司合法辞退但需支付经济补偿而未支付，您有权通过法律途径要求公司支付。
• 如果公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。