结论：企业职工退休后，工作卡是否可以更换，主要取决于企业自身的规定以及工作卡的具体性质，与是否被起诉无直接关联。以下从不同角度进行分析：
企业规定角度：
- 企业对于工作卡的管理和使用通常会有明确的规定。这些规定可能涉及工作卡的发放、使用、更换、回收等多个方面。
- 如果企业规定中明确规定了退休后工作卡的处理方式，比如需要回收或更换为退休证等，那么职工应当遵守这一规定。
- 如果企业没有明确规定，或者规定中未涉及退休后工作卡的处理，那么职工可以与企业协商，根据实际情况决定是否更换工作卡。
工作卡性质角度：
- 工作卡可能具有多种性质，如身份识别、门禁通行、消费支付等。不同性质的工作卡在退休后的处理方式可能也不同。
- 如果工作卡主要作为身份识别或门禁通行使用，且退休后职工仍需要进入企业区域或使用企业设施，那么可能不需要更换工作卡，或者可以更换为具有相应权限的退休人员工作卡。
- 如果工作卡具有消费支付功能，且退休后职工不再享受企业提供的消费优惠或补贴，那么可能需要更换或注销该工作卡。
法律角度（虽与被起诉无直接关联，但提供一般性法律建议）：
- 无论是否被起诉，企业职工在退休后都应当遵守企业的规章制度和法律法规。
- 如果企业因工作卡问题对职工提起诉讼，职工应当积极应诉，并根据实际情况提供证据和理由来维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，职工都有权要求企业明确工作卡的使用规定和处理方式，并保障自己的合法权益不受侵害。
建议：
- 如果您是企业职工且即将退休，建议您提前了解企业关于工作卡的规定和处理方式，以便做好相应的准备。
- 如果您已经退休且因工作卡问题与企业产生纠纷，建议您与企业协商解决，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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