结论：在起诉后工资卡被冻结的情况下，工作地方一般不可以直接更换别人的工资卡来继续发放工资，但具体需根据冻结原因和法院执行情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资卡冻结的法律背景：

   • 当工资卡被冻结，通常是因为涉及法律诉讼，且法院根据申请人的请求或法律规定，对被执行人的财产采取了保全或执行措施。这种冻结是法律上的强制措施，旨在确保判决或裁定的有效执行。

2. 更换工资卡的法律限制：

   • 直接更换的不可行性：在工资卡被冻结的情况下，工作地方（即用人单位）通常不能直接更换别人的工资卡来继续发放工资。因为工资卡是与特定员工绑定的，用于支付该员工的劳动报酬。更换工资卡可能涉及变更劳动合同中的支付条款，且未经法院许可，这种变更可能被视为规避法律执行的行为。
   • 法律后果：如果用人单位擅自更换工资卡，可能面临法律责任，包括但不限于被法院责令恢复原状、赔偿损失等。同时，这种行为也可能影响用人单位的信誉和声誉。

3. 可能的解决方案：

   • 与法院沟通：如果用人单位或员工认为冻结工资卡存在不当之处，或者希望以其他方式支付工资（如现金、其他账户等），可以与法院沟通并申请变更执行方式。法院会根据具体情况和法律规定来决定是否同意变更。
   • 履行法律义务：如果冻结是因为员工涉及法律诉讼且未履行相关义务（如支付赔偿、罚款等），那么员工应尽快履行这些义务，以便法院解除冻结措施。
   • 协商解决：在涉及多方利益的情况下，各方可以通过协商来寻求解决方案。例如，用人单位可以与员工、申请人（即提起诉讼的一方）以及法院进行沟通，共同寻找一个既能保障员工权益又能满足法律要求的支付方式。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 紧急情况：在极少数情况下，如果员工因工资卡被冻结而面临紧急生活困难（如无法支付基本生活费用、医疗费用等），且能够提供充分证据证明这一点，法院可能会考虑采取临时措施来保障员工的基本生活需求。但这需要严格的法律程序和证据支持。

建议：在面对工资卡被冻结的情况时，建议员工和用人单位都保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果员工认为冻结措施不当或存在其他争议点，可以及时向法院提出异议或申请复议；如果用人单位希望变更支付方式或寻求其他解决方案，也应与法院和相关方进行充分沟通并遵循法律程序。

后续行动：如果您或您所在的用人单位正面临类似问题，且需要进一步的法律帮助或建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律服务。