可以要求单位更换账号发工资，但能否实现需分情况讨论，具体如下：

1. 若保全措施仅针对原工资卡账户
   若法院保全的仅为你当前使用的工资卡账户（如因债务纠纷被冻结），从法律层面，你有权向单位提出更换工资发放账户的请求。单位在技术层面通常具备更换账号发放工资的能力，且此操作不违反《劳动法》中关于“及时足额支付劳动报酬”的强制性规定。但需注意：

   • 单位配合义务：单位无权拒绝你的合理请求，否则可能构成未及时支付工资的违法行为（《劳动合同法》第38条）。
     
   • 操作风险：若新账户信息未及时告知法院或债权人，可能因“转移财产”被追究法律责任（《民事诉讼法》第114条）。建议更换账户后主动向法院报备，避免被认定为恶意逃避执行。

2. 若保全措施涉及你名下所有账户
   若法院采取的是“冻结被执行人名下所有财产”的全面保全措施（如通过“总对总”网络查控系统冻结），即使更换工资卡账户，新账户仍可能被法院迅速冻结。此时更换账号的意义有限，需优先通过法律途径解决保全问题：

   • 提出执行异议：若你认为保全错误（如债务已清偿、保全超标的），可向法院提交《执行异议申请书》，要求解除保全措施（《民事诉讼法》第232条）。
     
   • 协商和解：与债权人协商分期还款或提供其他担保，促使法院解除保全。

3. 实务操作建议

   • 书面申请：向单位提交书面更换账号申请，明确新账户信息及更换原因，保留送达证据（如邮件、签字回执）。
     
   • 法院沟通：若涉及执行保全，主动联系执行法官说明情况，避免被认定为规避执行。
     
   • 证据留存：保存工资卡被冻结的法院文书、与单位沟通记录等证据，以备后续维权使用。

总结：更换工资卡账户在技术上可行，但需根据保全范围评估实际效果。若保全仅针对原账户，更换后需防范法律风险；若涉及全面保全，则需优先通过法律程序解除保全措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。