工资卡被保全后，工资是否还能发放，需根据保全的具体情况和法院的执行措施来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、保全措施的基本性质

保全措施，是法院在诉讼过程中，为保证将来判决的执行或避免财产遭受损失，对当事人的财产或争议标的物采取的限制性措施。当工资卡被保全时，通常意味着该账户内的资金被法院冻结，以防止被保全人转移或隐匿财产。

二、工资发放的可能性

1. 部分发放：

   • 如果保全措施仅针对工资卡内的部分资金，或者法院在保全时明确允许保留一定金额作为生活费用，那么工资卡在保全后仍有可能部分发放工资。这种情况下，被保全人可以与法院沟通，了解保全的具体范围和限制，以便合理安排生活和工作。

2. 全额冻结，但提供其他账户：

   • 如果工资卡被全额冻结，但被保全人能够向法院提供其他账户作为工资接收账户，并经过法院同意，那么工资可以发放至新提供的账户。这需要被保全人积极与法院沟通，并按照法院的要求提供相关证明和手续。

3. 全额冻结，且未提供其他账户：

   • 如果工资卡被全额冻结，且被保全人未提供其他账户作为工资接收账户，或者法院不同意将工资发放至其他账户，那么工资在保全期间将无法发放。这种情况下，被保全人可能需要等待保全措施解除后，才能恢复工资的正常发放。

三、法律建议与后续行动

1. 与法院沟通：

   • 被保全人应积极与法院沟通，了解保全的具体情况和限制，以及是否有可能部分发放工资或提供其他账户作为工资接收账户。

2. 提供必要证明：

   • 如果被保全人希望工资能够部分发放或发放至其他账户，应按照法院的要求提供相关证明和手续，如生活费用证明、其他账户信息等。

3. 关注保全措施的解除：

   • 被保全人应关注保全措施的解除情况，一旦保全措施解除，应及时与用人单位沟通，恢复工资的正常发放。

4. 寻求法律援助：

   • 如果被保全人对保全措施有异议或认为保全措施影响了其正常生活和工作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

总结来说，工资卡被保全后工资能否发放，取决于保全的具体情况和法院的执行措施。被保全人应积极与法院沟通，了解保全的具体范围和限制，并按照法院的要求提供相关证明和手续，以便尽可能减少保全措施对工资发放的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。