公司被保全的情况下，工人仍然有权获得工资，但具体能否发放及发放方式可能受到保全措施和公司财务状况的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因公司被保全而免除。
保全措施的影响：
- 保全措施通常是为了确保将来判决能够得到有效执行而采取的临时性措施。如果保全的是公司的银行账户或其他财产，且这些财产是公司用于支付工资的，那么可能会影响到工资的及时发放。
- 但保全并不等同于财产的没收或冻结全部资金，法院在采取保全措施时，会考虑公司的正常运营和员工的合法权益，通常会保留一定的资金用于支付工资等必要费用。
二、实际操作层面
与公司协商：
- 在公司被保全的情况下，工人可以与公司协商工资支付问题。如果公司能够证明其仍有能力支付工资，或者能够提供其他支付方式（如现金支付、第三方代付等），那么工人仍然可以获得工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资或无法就工资支付问题与工人达成一致，工人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，工人需要提供相关证据证明公司存在拖欠工资的行为，以及自己与公司之间的劳动关系和工资标准等。
三、特殊情况处理
公司破产或清算：
- 如果公司因被保全而最终进入破产或清算程序，那么工人的工资将作为优先债权进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。而职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的范围。
政府或社会救助：
- 在某些特殊情况下，如果公司确实无法支付工资，且工人生活困难，政府或社会救助机构可能会提供一定的救助或补贴，以帮助工人度过难关。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 工人应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
及时咨询：
- 如果工人对公司被保全后的工资支付问题存在疑问或担忧，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的救济途径。
关注公司动态：
- 工人应关注公司的动态和保全措施的执行情况，以便及时了解公司是否有能力支付工资以及工资支付的具体安排。
总结来说，虽然公司被保全可能会对工资的及时发放产生一定影响，但工人的工资支付权利仍然受到法律保护。如果遇到公司拖欠工资的情况，工人可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。