公司被保全期间通常仍然可以支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 保全措施的目的：

   • 保全主要是为了确保将来生效的裁判能够顺利执行，防止公司资产不当减少或转移，它并不直接限制公司的正常资金流动。

2. 员工工资的优先受偿权：

   • 员工的工资属于其劳动所得，依法享有获得报酬的权利。
   • 在相关法律规定中，员工工资具有优先受偿的权利。

3. 工资支付的实际操作：

   • 公司需要按照合法合规的程序，向法院说明情况并提供必要证据，以证明所涉及资金确实用于支付员工工资。
   • 只要公司遵循法律程序，并确保工资支付不会违反保全措施的目的，通常可以正常发放工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司被保全的财产是其主要的运营资金或关键资产，导致资金链紧张，可能会影响工资的正常发放。
   • 在这种情况下，公司应积极与法院沟通，寻求解决方案，以尽力保障员工的工资权益。

5. 法律保障：

   • 即便公司资产被保全，从法律层面来说，员工工资在一定条件下是应当优先支付的。
   • 若公司以资产被保全为由拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司被保全期间，在遵循法律程序并确保不违反保全措施目的的前提下，通常仍然可以支付员工工资。如果公司面临资金困难，应积极与法院和员工沟通，寻求妥善解决方案。