违法解除劳动合同的赔偿金月数并没有一个固定的上限，而是根据劳动者的实际工作年限和月工资水平来综合确定，但在高薪劳动者的情况下，经济补偿年限最高不超过十二年，赔偿金则相应地受此限制（为经济补偿标准的二倍）。 以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿金计算
计算方式：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金月数：
- 在一般情况下，赔偿金的月数并没有上限，它完全取决于劳动者在单位的实际工作年限。例如，若劳动者在某单位工作了15年，月工资为5000元，单位违法解除合同，则应支付的赔偿金为 \(15 \times 5000 \times 2 = 150000\) 元。
二、高薪劳动者的特殊情况
计算标准：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定。
赔偿金月数限制：
- 这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年，即，在计算赔偿金时，即使劳动者的实际工作年限超过12年，也只能按照12年来计算经济补偿，赔偿金则相应地为此经济补偿标准的二倍。
- 例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元。某高薪劳动者月工资为20000元，在单位工作了20年，但单位违法解除合同时，其赔偿金的计算应基于12000元的月工资和12年的工作年限（经济补偿年限最高限制），因此赔偿金为 \(12 \times 12000 \times 2 = 288000\) 元。
三、月工资的确定
- 在计算赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了赔偿金的计算更加公平合理，能够真实反映劳动者的收入水平。
四、法律建议
- 对于劳动者而言，在遭遇违法解除劳动合同时，应首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的赔偿金。
- 同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 若对赔偿金的计算或支付有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答和维权建议。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金月数并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和月工资水平来确定的。在一般情况下，赔偿金月数没有上限；但对于高薪劳动者而言，则受到一定的限制。