结论前置：在三方合同签了一年后被中途辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和合同条款来确定，以下分情况讨论：

1. 若辞退原因符合法定补偿情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您工作满一年，则应获得一个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设您月工资为5000元，工作满一年后被辞退，且符合法定补偿情形，则您应获得5000元的经济补偿。

2. 若辞退原因不符合法定补偿情形或合同中有特别约定：

   • 合同约定优先：如果三方合同中有明确约定辞退补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 无补偿情形：如果辞退是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 示例：若合同中约定，因劳动者个人原因导致合同提前终止的，用人单位无需支付补偿，且您确实因个人原因（如严重违反公司规章制度）被辞退，则您可能无法获得经济补偿。

3. 特殊情况：三方合同中的特殊条款：

   • 三方合同特性：三方合同可能涉及更多复杂的法律关系和条款，如一方违约可能导致其他两方之间的权利义务变化。因此，在解读三方合同时，需特别注意合同中的特殊条款和约定。
   • 建议：若合同中有难以理解的条款或您对辞退补偿有疑问，建议直接查阅合同原文或咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解您的权益和义务。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，首先应查看三方合同中的相关条款，了解辞退补偿的具体约定。
• 若合同中没有明确约定或约定不明确，且您认为辞退原因符合法定补偿情形，可与用人单位协商要求支付经济补偿。
• 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，您有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金等）。
• 若您因辞退而遭受其他损失（如精神损失、名誉损失等），也可根据实际情况向用人单位主张赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。