双劳动关系解除时，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 合法解除且无需支付赔偿的情况：

   • 如果劳动者与两个用人单位建立的劳动关系均合法，且其中一个用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，那么该用人单位无需支付赔偿。此时，另一个劳动关系不受影响，除非劳动者主动提出解除或因其他法定原因解除。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情况：

   • 若劳动者与两个用人单位的劳动关系均合法，且其中一个用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）而解除劳动合同，那么该用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

3. 违法解除需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者无正当理由解除劳动合同等，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

4. 双重劳动关系中的特殊情形：

   • 在双重劳动关系中，如果劳动者因一个用人单位的原因导致另一个用人单位解除劳动合同，且该原因并非劳动者的过错，那么劳动者可能有权向造成解除的用人单位主张赔偿或补偿。这需要根据具体案情和法律规定来判断。
   • 另外，如果劳动者在两个用人单位的工作时间重叠，且其中一个用人单位因此遭受损失，该用人单位可能有权向劳动者主张赔偿，但这需要证明损失与劳动者双重劳动关系之间的因果关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在建立双重劳动关系时，应确保两个劳动关系均合法，并了解各自的权利和义务。在解除劳动关系时，应仔细审查解除通知和解除理由，确保自己的权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，在解除与劳动者的劳动关系时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除程序的合法性和合理性。如果因解除劳动关系而引发纠纷，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动关系，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 如果劳动者因双重劳动关系而给用人单位造成损失，可能面临赔偿损失等法律后果。

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