《女职工劳动保护特别规定》第八条规定了生育津贴和工资取高者发放的原则，具体分析如下：

1. 法律规定内容
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   取高原则的体现：若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额，确保女职工实际收入不低于原工资水平。例如，某女职工产假前月工资为10000元，而生育保险基金支付的津贴为8000元，则用人单位需补足2000元差额。

2. 地方性法规的补充
   部分地区（如广东、上海）在地方性法规中进一步明确，生育津贴与产假前工资标准不一致时，采取就高原则发放。例如：

• 广东省：根据《广东省职工生育保险规定》，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位需将差额支付给职工；低于原工资标准的，由用人单位补足。
  
• 上海市：根据《上海市城镇生育保险办法》，生育津贴低于产假前工资标准的，用人单位需按原工资标准补足。
  核心逻辑：地方性法规通过细化补差规则，强化了对女职工权益的保护，确保其收入不受生育影响。

1. 未参保情况下的处理
   若用人单位未为女职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。此时，不存在“取高”问题，因用人单位需全额承担工资支付义务，不得以任何理由降低标准。

总结：生育津贴与工资的取高原则，以《女职工劳动保护特别规定》第八条为基础，地方性法规通过补差规则进一步细化。若您涉及具体争议（如津贴计算、补差纠纷），可直接向我咨询，我将结合您所在地区的法规提供针对性解答。