结论：供销社临时工六十岁时一般不能直接“买工龄”，但特定历史时期或政策下可能存在例外情况，需结合具体情况分析。以下分情况详细说明：

1. “买工龄”的常规理解与法律限制
   “买工龄”通常指通过补缴社保费用或特殊政策将非正式工作年限计入社保缴费年限，从而增加退休待遇。但根据现行法律，工龄（视同缴费年限）的认定需以正式劳动关系为基础，且需符合国家政策。临时工因未纳入正式编制，其工作年限一般无法直接“购买”或认定为工龄。

   • 法律依据：根据《社会保险法》及社保政策，工龄认定需以档案记载的正式劳动关系（如劳动合同、招工手续）为依据，临时工、季节工等非正式用工形式通常不纳入工龄计算范围。
     
   • 例外情形：若临时工在特定历史时期（如计划经济时期）被纳入供销社正式用工体系，或后续通过转正、补办手续等转为正式工，其工作年限可能被追溯认定，但需以档案材料为准。

2. 六十岁时的特殊情况分析
   若供销社临时工在六十岁时仍未达到法定退休年龄（如女性工人50岁、男性60岁），且希望补缴社保以增加待遇，需满足以下条件：

   • 社保补缴政策：部分地区允许符合条件的灵活就业人员或历史遗留问题人员补缴社保，但需提供劳动关系证明（如工资单、工作证等）。临时工若能证明与供销社存在事实劳动关系，可能有机会补缴，但“买工龄”的说法不准确，实际是补缴社保费用。
     
   • 退休年龄与待遇：即使补缴社保，退休待遇仍按实际缴费年限计算，而非“购买”的工龄。若临时工未缴纳过社保，六十岁时可能无法直接享受退休待遇，需继续缴费至满足条件（如累计15年）。

3. 历史政策与地方性规定的可能性
   在供销社系统改革或特定历史阶段（如上世纪80-90年代），部分地区可能出台过针对临时工的补偿政策，允许其通过补缴费用将工作年限计入工龄。但此类政策具有时效性和地域性，需以当地人社部门或供销社的档案记录为准。

   • 建议行动：若您或家属属于此类情况，可向原供销社或当地档案馆查询人事档案，确认是否存在转正、补缴等记录；同时咨询当地社保局，了解是否符合补缴或工龄认定条件。

总结：六十岁的供销社临时工一般无法直接“买工龄”，但可通过补缴社保、查询历史档案等方式争取权益。具体需结合个人档案、当地政策及社保规定综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。