单位与临时工签订的合同一般不需要备案，但需根据合同类型和地区规定具体判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同类型决定备案要求
   若单位与临时工签订的是《劳动合同法》意义上的劳动合同（如明确约定工作内容、期限、报酬等），根据现行法律，无需向劳动部门备案。劳动合同的效力以双方签字盖章为准，备案并非生效要件。但需注意：部分地区可能要求企业将劳动合同信息录入劳动用工备案系统（如广东省的“劳动用工备案平台”），这属于信息登记而非严格意义上的“备案”。

2. 非全日制用工的特殊性
   若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），单位仅需保存书面或口头合同记录，无需备案。但需确保符合非全日制用工的法定条件，否则可能被认定为全日制劳动关系，引发加班费、社保等争议。

3. 劳务合同与民事合同的备案差异
   若单位与临时工签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职等），则属于民事合同范畴，受《民法典》调整。此类合同无需劳动部门备案，但建议双方明确约定权利义务（如报酬支付方式、违约责任等），以避免纠纷。

4. 地区性规定的例外情形
   部分地区可能对特定行业或用工形式有备案要求（如建筑行业临时用工需向住建部门备案）。建议单位在签订合同前，咨询当地劳动部门或通过政府官网查询具体规定，以确保合规。

实务建议：

• 无论是否需要备案，单位均应保留合同原件及履行证据（如工资支付记录、考勤记录等），以应对可能的劳动争议。
  
• 若临时工工作周期较长或涉及核心业务，建议签订书面劳动合同并依法缴纳社保，降低用工风险。
  

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