结论：单位不发工资、裁员且不赔偿的行为，明显违反了我国劳动法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、单位不发工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果单位未按时足额支付工资，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付拖欠工资的赔偿金。具体赔偿金数额，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定（虽部分条款已废止，但拖欠工资需支付赔偿的原则仍适用，具体赔偿标准可能依据最新规定或地方性法规），单位除应全额支付拖欠的工资外，还需按一定比例（如应付金额的百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金，具体比例可能因地区和具体情况而异。

二、单位裁员且不赔偿的法律责任

1. 合法裁员与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，单位在特定情形下（如生产经营发生严重困难等）可以裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 裁员时，单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法裁员与赔偿：

   • 如果单位裁员未遵循上述法定程序，或不符合裁员条件而擅自裁员，则构成非法裁员。
   • 非法裁员时，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、您的应对策略

1. 收集证据：

   • 保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等相关证据，以证明单位存在不发工资和非法裁员的行为。

2. 协商与调解：

   • 尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求单位支付拖欠的工资和裁员赔偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁与诉讼：

   • 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：面对单位不发工资、裁员且不赔偿的情况，您应保持冷静，及时收集证据，并考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。