公司因经营不善部门关闭而给员工调岗，是否合理需分情况讨论：
若调岗合理且合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，调岗便是协商的一种方式。若调岗后的工作岗位与原岗位性质相近、薪资待遇相当，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗是合理且合法的。
- 实际操作：公司应提前与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等。同时，应给予员工一定的考虑时间，并尊重员工的意愿。若员工同意调岗，则双方应签订变更后的劳动合同或补充协议，明确新的工作岗位、薪资待遇等条款。
若调岗不合理或违法：
- 不合理调岗的情形：若公司未经员工同意，擅自将员工调至与原岗位性质差异较大、薪资待遇明显降低或工作地点发生重大变化的岗位，且未提供合理的解释或补偿，那么这种调岗便是不合理的。例如，将技术岗位的员工调至销售岗位，且薪资待遇大幅降低，这显然侵犯了员工的合法权益。
- 违法调岗的后果：若公司违法调岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。若公司坚持违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与提醒：
- 对于员工：在面对公司调岗时，应首先了解调岗的具体原因、目的以及新岗位的情况。若认为调岗不合理或违法，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调岗前应充分与员工进行沟通协商，确保调岗的合理性和合法性。同时，应提供合理的解释和补偿方案，以减少员工的抵触情绪和法律风险。若员工拒绝调岗，公司应尊重员工的意愿并寻求其他合理的解决方案。
总结：公司因经营不善部门关闭而给员工调岗是否合理，需根据调岗的具体情况来判断。若调岗合理且合法，则员工应予以配合；若调岗不合理或违法，则员工有权拒绝并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。