结论：分公司关门后调岗到总部是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、是否降低劳动条件等因素。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了“工作地点包括分公司及总部，公司有权根据业务需要调整工作地点”，那么分公司关门后调岗到总部，通常属于公司行使合同权利，调岗行为具有合法性。
2. 合同中未明确约定：如果劳动合同中未明确约定工作地点包括总部，或者仅约定了分公司为工作地点，那么公司单方面调岗到总部可能构成违约。此时，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原合同履行义务，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

二、调岗的合理性

1. 生产经营需要：如果公司因分公司关门等生产经营需要，确实需要将员工调岗到总部，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，没有降低劳动条件，那么调岗行为通常被认为是合理的。
2. 恶意调岗：如果公司调岗的目的是为了逼迫员工离职，或者调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，降低了劳动条件，那么调岗行为可能被视为恶意调岗，员工有权拒绝并可以寻求法律援助。

三、法律程序与协商

1. 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望调岗员工到总部，最好与员工进行充分协商，达成一致意见后再进行调岗。
2. 单方面调岗的法律后果：如果公司未经员工同意单方面调岗，员工可以拒绝并继续在原岗位工作。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、实际操作建议

1. 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及公司调岗的权利和限制。
2. 与公司协商：如果公司提出调岗要求，员工应与公司进行充分协商，了解调岗的具体原因、工作内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的调岗行为不合理或违法，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张与分公司签订了劳动合同，约定工作地点为分公司。后因分公司关门，公司希望将小张调岗到总部工作。如果劳动合同中未明确约定工作地点包括总部，且小张不同意调岗，那么公司单方面调岗可能构成违约。小张可以拒绝调岗，并要求公司按照原合同履行义务或协商解除劳动合同并获得经济补偿。

后续行动建议：如果您遇到了分公司关门后调岗到总部的情况，建议您首先审查自己的劳动合同，了解相关约定；然后与公司进行充分协商，表达自己的意见和诉求；如果协商无果或认为公司的调岗行为不合理或违法，可以及时寻求法律援助，咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。