非全日制职工缴纳五险是合法的，且用人单位有法定义务为其缴纳工伤保险，其他险种可协商缴纳。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤保险的强制性
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，用人单位必须为非全日制职工缴纳工伤保险。这是法律明确规定的强制性义务，旨在保障非全日制劳动者在工作期间发生工伤时能获得医疗救治和经济补偿。若用人单位未缴纳，劳动者发生工伤后，用人单位需承担全部赔偿责任。

2. 其他险种的协商性
   对于养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，法律未强制要求用人单位为非全日制职工缴纳。但双方可通过协商，以灵活方式参与社会保险。例如：

   • 养老保险：非全日制职工可自愿以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险，费用由个人承担；或与用人单位约定由单位代缴部分费用。
     
   • 医疗保险：同理，可协商选择参加城镇职工医保或城乡居民医保。
     
   • 失业保险和生育保险：目前多数地区未将非全日制职工纳入强制缴纳范围，但部分地方性法规可能有特殊规定（如广东省要求用人单位为非全日制职工缴纳失业保险），需结合当地政策判断。

3. 实务操作建议

   • 用人单位：务必为非全日制职工缴纳工伤保险，避免工伤赔偿风险；其他险种可与劳动者书面约定缴纳方式，明确双方权利义务。
     
   • 劳动者：若用人单位未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉；对于其他险种，可与单位协商补充缴纳，或自行以灵活就业身份参保以保障权益。

总结：非全日制职工的五险缴纳以工伤保险为强制底线，其他险种需双方协商。若遇权益受损，可直接向我咨询具体维权方案。