针对您提出的问题“老板生气把所有员工辞退了怎么办”，首先我要明确的是，老板因生气而辞退所有员工，这一行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我对此问题的详细解答：

1. 明确辞退的合法性：

   • 老板不能仅凭个人情绪就随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果老板没有合法的解除理由，就擅自辞退员工，那么这一行为将构成违法解除劳动合同。

2. 员工权益保护：

   • 如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额，通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 法律途径维权：

   • 员工在遭遇违法辞退时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，老板因生气而辞退所有员工的行为很可能构成违法解除劳动合同。员工在此情况下应明确自己的权益，通过法律途径维权，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。