您好，关于在编人员是否可以申请停薪留职的问题，这主要取决于具体的政策规定和您所在单位的管理要求。

首先，从国家层面的政策来看，并没有一个统一的规定允许或禁止所有在编人员申请停薪留职。不过，有一些特定的政策或文件可能针对特定群体或特定情况做出了相关规定。例如，国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中，主要探索的是高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业的政策，但这并不直接适用于所有在编人员，特别是像您可能所在的甘洛县水务局农技站这样的技术岗位。

其次，从地方政策来看，四川省人民政府办公厅《转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》中明确规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职、带薪留职，或保留身份、保留岗位、保留人事关系在单位外从事其他活动。这一规定相当严格，意味着在大多数情况下，在编人员是无法申请停薪留职的。

此外，如果您违反了相关规定，未按规定办理停薪留职等手续而在单位外从事其他活动，单位有权通知您在一定期限内回单位上班或办理辞职、辞聘手续。如果逾期未回且未提出辞职、辞聘，单位将按照相关规定进行处理，这可能包括辞退等严重后果。

因此，基于上述政策规定和管理要求，在编人员一般是不可以申请停薪留职的，除非有国家和省委、省政府的明确规定。如果您有特殊情况或需求，建议您先咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，了解具体的政策规定和操作流程。同时，也请您务必遵守相关规定，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。