结论前置：是否会因为不加班而吃食堂晚饭被扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，一般情况下，若公司规章制度或劳动合同中未明确规定不加班吃食堂晚饭会扣钱，则公司无权因此扣钱。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理需求制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了“不加班吃食堂晚饭将扣钱”的条款，那么这一条款是否有效，需要看其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否经过了合法的民主程序制定并公示。若规章制度合法且经过公示，员工在知晓并同意的情况下，该条款可能对员工产生约束力。但即便如此，这种扣钱行为也需符合《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付和扣除的相关规定，不能随意扣除员工工资。
- 若规章制度中无此规定，或规定违法、未公示，则公司无权因此扣钱。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了“不加班吃食堂晚饭将扣钱”的条款，那么这一条款同样需要受到法律法规的审视。若该条款违反了法律法规的强制性规定，或者是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么该条款可能被认定为无效。
- 在劳动合同未明确约定，或约定违法的情况下，公司同样无权因此扣钱。
法律法规的角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 除非是因为劳动者自身的原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）或者法律法规规定的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），用人单位才可以扣除劳动者的工资。
- 不加班吃食堂晚饭并不属于法律法规规定的可以扣除工资的情形，因此，公司无权因此扣钱。
建议：
- 如果你对公司的扣钱行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动中可能需要的知识或建议：
- 在与公司沟通时，注意保留好相关的证据材料，如工资条、扣钱通知、公司规章制度等。
- 在申请劳动仲裁时，需要按照规定的程序和要求提交仲裁申请书和相关证据材料。
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