结论：即使离职证明上注明离职原因是劳动者过错，劳动者在符合特定条件时仍可以领取失业金，并且如果因此与用人单位产生争议，有权申请劳动仲裁。
一、关于领取失业金
领取失业金的条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
离职原因与失业金领取：
- 离职证明上注明的“劳动者过错”并不直接决定能否领取失业金。关键在于离职是否属于“非因本人意愿中断就业”。
- 如果离职实际上是由于用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等），即使离职证明上写的是劳动者过错，劳动者仍有可能通过仲裁或诉讼证明真实离职原因，从而符合领取失业金的条件。
- 如果离职确实是因劳动者本人的过错（如严重违反用人单位规章制度），且该过错是导致离职的直接原因，那么可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业金。
二、关于劳动仲裁
可以申请仲裁的情况：
- 如果劳动者认为离职证明上的离职原因不真实，且该不真实原因影响了其领取失业金或其他合法权益，可以申请劳动仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求确认真实的离职原因、撤销或变更不真实的离职证明、赔偿因不真实离职证明导致的损失等。
仲裁的时效与证据：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者在申请仲裁时，需要提供充分的证据支持其主张，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
三、具体建议
核实离职原因：
- 劳动者应首先核实离职证明上注明的离职原因是否真实。如果认为不真实，可以与用人单位沟通，要求更正或提供解释。
收集证据：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者应开始收集证据，以支持其仲裁请求。证据应尽可能客观、真实、全面。
申请仲裁：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，应如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁程序。
咨询专业意见：
- 在整个过程中，劳动者可以向我咨询专业意见，以更好地维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者因用人单位拖欠工资而离职，但离职证明上却注明是劳动者过错导致离职。在这种情况下，劳动者可以收集工资条、工作记录等证据，证明用人单位拖欠工资的事实，并申请劳动仲裁要求确认真实的离职原因、撤销或变更不真实的离职证明，并主张因不真实离职证明导致的失业金损失等。
总结：离职证明上注明的离职原因并不直接决定能否领取失业金或申请仲裁。关键在于离职的真实原因以及劳动者能否提供充分证据支持其主张。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时咨询并考虑申请劳动仲裁。