用人单位拖欠工资，经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
具体应用
在你所描述的情况中，用人单位不给开工资，即属于上述第一种情形。如果劳动者已经向劳动监察部门举报，并且劳动监察部门已经责令用人单位支付工资，但用人单位仍逾期不支付的，那么劳动者就有权要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
实际操作建议
- 收集证据：首先，你需要收集好能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 向劳动监察部门举报：然后，你可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，并提交相关证据。
- 等待处理结果：劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门会进一步处理，并可能要求用人单位加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位仍然拒绝支付工资和赔偿金，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师（比如我，擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护、房产纠纷、劳动纠纷、交通事故、侵权纠纷等多个领域的问题，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的法律帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。