结论前置：公司因工伤官司不给开离职证明的做法是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是详细分析：

1. 公司行为的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，不因劳动者与公司之间存在其他纠纷（如工伤官司）而免除。
   • 公司以工伤官司为由拒绝开具离职证明，违反了上述法律规定，侵害了你的合法权益。

2. 维权途径

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其拒绝开具离职证明的行为是违法的，并要求公司立即出具离职证明。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正其违法行为，包括出具离职证明。
   • 仲裁：如果投诉后公司仍然拒绝出具离职证明，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司存在违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司出具离职证明。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

3. 注意事项

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如与公司协商的记录、投诉材料、仲裁申请书等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也需要了解自己的权益和义务，遵守法律法规和程序规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

如果你在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。