结论：离职后，一般不再属于原单位的人，但具体还需根据离职的性质和相关的法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动关系解除的角度

1. 正常离职：

   • 当你与原单位正常办理离职手续，如提前通知、交接工作、结清工资等，且双方无争议地解除劳动关系后，你就不再是原单位的员工，即不再属于原单位的人。
   • 此时，你与原单位之间的权利义务关系基本终止，除非双方另有约定（如竞业限制、保密协议等）。

2. 非正常离职：

   • 如果你未按照正常程序离职，如擅自离职、旷工被辞退等，虽然从形式上你可能已经离开了原单位，但从法律关系上，原单位可能仍会保留一定的权利，如追究你的违约责任、要求你赔偿损失等。
   • 但即便如此，你也不再是原单位的“在职员工”，即不再属于原单位日常管理下的人。

二、从特殊情况的角度

1. 竞业限制与保密义务：

   • 如果你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，即使离职后，你仍需遵守这些协议的约定，不得泄露原单位的商业秘密或到与原单位有竞争关系的单位工作。
   • 在这种情况下，虽然你不再是原单位的员工，但你在一定程度上仍受到原单位的约束。

2. 劳动争议处理：

   • 如果你与原单位存在劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，你可能需要与原单位进行协商、调解或仲裁、诉讼等程序。
   • 在这些程序中，你虽然不再是原单位的员工，但你仍需与原单位进行法律上的交涉。

三、从法律后果的角度

• 离职后，你不再享受原单位提供的工资、福利、社会保险等待遇。
• 你需要自行承担个人所得税、社会保险等费用的缴纳义务（除非你很快找到了新的工作单位并由新单位代为缴纳）。
• 如果你的离职给原单位造成了损失，原单位有权要求你进行赔偿。

建议：离职是一个重要的法律行为，建议你在离职前仔细阅读与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议、保密协议等文件，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。