病假扣除奖金的计算天数，通常应按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算，而非简单地按30天或21.75天来扣除。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
在劳动法律关系中，员工的工资和奖金是其劳动报酬的重要组成部分。当员工因病假等非个人原因缺勤时，其工资和奖金的扣除应遵循公平、合理的原则，并符合相关法律法规的规定。具体来说，病假期间的工资和奖金扣除，应基于员工的实际出勤情况，以及公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。
二、计算天数的选择
按30天计算的问题：
- 如果简单地按30天来计算病假扣除奖金的天数，这可能会忽视员工实际应出勤的天数（如周末、法定节假日等不应计入应出勤天数的日子），从而导致扣除的奖金过多或过少，对员工不公平。
按21.75天计算的问题：
- 21.75天通常是月平均工作天数（即（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月），但它并不直接适用于病假扣除奖金的计算。因为病假扣除奖金应基于员工实际未出勤的天数，而非一个固定的月平均工作天数。
实际出勤天数与应出勤天数的比例计算：
- 更合理的方法是，根据员工实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算应扣除的奖金。例如，如果员工一个月应出勤20天，实际出勤15天，病假5天，那么扣除的奖金比例应为病假天数占应出勤天数的比例，即5/20，然后根据这个比例来计算应扣除的奖金金额。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 除了上述法律原则外，公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定也是确定病假扣除奖金计算天数的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假扣除奖金的计算方法，那么应按照这些规定来执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应遵循公平、合理的原则，以及上述提到的实际出勤天数与应出勤天数的比例计算方法。
四、实际操作建议
- 对于员工：在请假前，应了解公司规章制度和劳动合同中关于病假扣除奖金的规定，以便合理规划自己的请假和奖金预期。
- 对于公司：应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定病假扣除奖金的计算方法，以避免因计算方法不明确而引发的劳动纠纷。
总结来说，病假扣除奖金的计算天数应基于员工的实际出勤情况，以及公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。在计算时，应遵循公平、合理的原则，避免简单地按30天或21.75天来扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。