考勤表和工作日报在特定情况下确实可以作为辅助证据，有助于增加工伤认定的成功率，但并非决定性因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、考勤表和工作日报的作用
证明劳动关系：考勤表和工作日报能够直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是工伤认定的前提条件。在工伤认定过程中，首先需要确认的是劳动者是否属于该用人单位的职工，而考勤表和工作日报作为记录劳动者出勤和工作内容的文件，是证明劳动关系的重要证据。
证明事故发生时间：如果工伤事故发生在工作时间和工作场所内，考勤表和工作日报可以辅助证明事故发生时劳动者正处于工作状态，从而增加工伤认定的可能性。例如，如果考勤表显示劳动者在事故发生时处于出勤状态，且工作日报记录了劳动者当时的工作内容，那么这些证据将有助于证明工伤事故与工作相关。
二、工伤认定的核心要素
虽然考勤表和工作日报在工伤认定中具有一定的辅助作用，但工伤认定的核心要素主要包括以下几点：
工作时间：工伤事故必须发生在工作时间之内，包括上下班途中（在合理时间内未改变目的的合理路线上的上下班途中）。
工作场所：工伤事故必须发生在工作场所内，或者因工作需要而离开工作场所后发生的与工作相关的事故。
工作原因：工伤事故必须是由于工作原因导致的，即劳动者在从事本职工作过程中遭受的意外伤害。
三、考勤表和工作日报的局限性
非决定性因素：尽管考勤表和工作日报能够提供一定的辅助证据，但它们并非工伤认定的决定性因素。工伤认定的最终结果取决于是否符合上述核心要素，以及是否能够提供充分的证据证明工伤事故与工作相关。
证据完整性：如果仅凭考勤表和工作日报，而缺乏其他关键证据（如医疗证明、证人证言等），可能难以形成完整的证据链，从而影响工伤认定的结果。
四、建议
及时收集证据：在发生工伤事故后，劳动者应尽快收集并保存相关证据，包括考勤表、工作日报、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故与工作相关，从而增加工伤认定的成功率。
咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师将能够根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，考勤表和工作日报在工伤认定中具有一定的辅助作用，但并非决定性因素。为了增加工伤认定的成功率，劳动者应尽可能收集并保存完整的证据链，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。