在劳动争议案件中，原告的证据一般不需要提前交给被告，但需在法庭审理过程中按照法定程序出示和交换证据。被告同样没有义务提前向原告提交其证据。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 举证责任：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议案件中，无论是原告还是被告，都需要承担举证责任，证明自己的主张成立。

2. 证据提交：

   • 原告应在立案时或法院指定的举证期限内提交证据材料。这些证据材料将作为法院审理案件的重要依据。被告同样需要在其举证期限内提交反驳证据或支持其主张的证据。

3. 证据交换：

   • 虽然法律没有明确规定原告必须提前向被告告知证据，但为了保障双方的答辩权和质证权，法院可能会组织双方进行证据交换。这一环节有助于双方了解对方的证据情况，为庭审做好准备。然而，证据交换并不等同于提前告知，而是在法院的主持下进行的正式程序。

二、实际操作与建议

1. 无需提前告知：

   • 从法律层面讲，原告和被告都没有义务提前向对方告知其将提交的证据。证据的出示和交换应在法庭审理过程中进行，以确保诉讼的公正性和效率。

2. 遵循法定程序：

   • 在诉讼过程中，原告和被告都应按照法院的要求提交证据，并遵守证据交换和庭审的程序规定。如果一方对另一方提交的证据有异议，可以依法提出质证意见。

3. 保护证据安全：

   • 在提交证据前，原告和被告都应确保证据的真实性和完整性，避免证据丢失或被篡改。对于关键证据，可以考虑进行公证或保全，以增强其证明力。

三、法律后果与风险提示

1. 未按时提交证据：

   • 如果原告或被告未在法院指定的举证期限内提交证据，可能会面临证据失权的风险，即该证据可能不被法院采纳，从而影响案件的审理结果。

2. 证据交换中的注意事项：

   • 在证据交换过程中，双方应认真审查对方的证据，并准备相应的质证意见。如果发现对方提交的证据存在瑕疵或问题，可以及时向法院提出异议。

3. 庭审中的证据出示：

   • 在庭审过程中，双方应按照法院的要求出示证据，并接受对方的质证。庭审是双方充分展示证据、阐述观点的重要环节，因此应做好充分的准备。

总结来说，在劳动争议案件中，原告和被告都没有义务提前向对方提交证据。证据的出示和交换应在法庭审理过程中进行，以确保诉讼的公正性和效率。如果您在劳动争议案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。