劳务协议人员发生工伤，能否发放基本工资需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务协议与劳动关系的本质区别
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤保险待遇的适用前提是存在劳动关系。若双方签订的是劳务协议（如退休返聘、临时用工等），则通常不构成劳动关系，而是民事劳务关系。此时，工伤赔偿需依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理，而非工伤保险制度。

2. 劳务关系下的工资支付规则

   • 若劳务协议明确约定停工期间工资：双方可按协议约定执行，例如约定支付基本工资或生活费。
     
   • 若协议无约定：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若因第三方原因或自身过错导致受伤，用工方可能无需支付工资；若用工方存在过错（如未提供安全条件），则需赔偿医疗费、误工费等损失，但“误工费”需按实际减少的收入计算，而非固定发放基本工资。

3. 劳动关系下的工伤保险待遇
   若劳务协议被认定为事实劳动关系（如未签劳动合同但实际履行劳动权利义务），则适用《工伤保险条例》：

   • 停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（通常指基本工资+岗位津贴等固定部分，不含奖金、提成等浮动部分）。
     
   • 伤残等级评定后：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，此时不再按原工资发放。

建议：

• 劳务协议人员应优先在协议中明确停工期间的工资或补偿标准，以规避风险。
  
• 用工方需审查协议性质，避免因未缴工伤保险导致承担全部赔偿责任。
  
• 发生争议时，可通过劳动仲裁确认是否存在劳动关系，再主张相应权益。
  

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