劳务用工协议中的工伤赔偿标准并非简单地按照基本工资来计算，而是根据不同的赔偿项目来确定具体的计算标准。以下是对各赔偿项目中工资计算标准的详细阐述：

1. 停工留薪期工资

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等全部收入，而非仅指基本工资。例如，若职工的基本工资为3000元，另有全勤奖500元及绩效奖金平均每月1500元，则停工留薪期工资应按每月5000元发放。

2. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算。本人工资是指工伤职工受伤或患病前12个月的平均月缴费工资。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级和六级分别为18个月和16个月；七级至十级则根据伤残等级递减，从13个月至7个月不等。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这里的缴费工资是单位为职工缴纳社保时的工资基数，可能与实际工资存在差异。若单位未足额缴纳社保导致的一次性伤残补助金降低，职工有权要求单位补足差额。

3. 伤残津贴

   • 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。此处的“本人工资”同样指工伤前12个月的平均月缴费工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其计算基数可能与统筹地区上年度职工月平均工资有关，而非简单的基本工资。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级和职工年龄等因素进行计算。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，职工应了解自己的权益，确保单位按照法律规定支付各项赔偿。
• 若单位未按照法律规定支付工伤赔偿，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议职工保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：劳务用工协议中的工伤赔偿标准并非简单地按照基本工资来计算，而是根据不同的赔偿项目来确定具体的计算标准。职工在遭遇工伤时，应了解自己的权益，并确保单位按照法律规定支付各项赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。