面对上班工伤而单位不管的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定及停工留薪期权益

   • 工伤认定：首先，确认自己是否已被认定为工伤。若单位未及时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的基础。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。若单位在此期间未支付工资，你有权要求单位补发。

2. 与单位沟通协商

   • 主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不管的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资、进行工伤赔偿等。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

3. 依据法律规定维护权益

   • 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若你仍具备相应的劳动能力，单位应恢复其工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位，并支付相应的工伤待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵犯你的合法权益，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇、进行工伤赔偿等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。

4. 考虑赔偿和后续处理

   • 计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。具体赔偿项目和标准可根据《工伤保险条例》及相关规定确定。
   • 关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。

行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 充分准备证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自己的主张。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律指导和支持。

面对工伤后单位不管的情况，你应明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，确保自己的合法权益得到有效保障。