劳务人员发生工伤时，用人单位需承担的责任是多方面的，旨在全面保障工伤职工的合法权益。以下是对用人单位责任的详细阐述：
及时救治与康复责任
- 紧急救治：用人单位在事故发生后应立即将受伤劳务人员送往医疗机构进行救治，确保其生命健康安全，不得有任何拖延。
- 医疗费用支付：用人单位需全额承担工伤职工在救治过程中产生的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。若用人单位为劳务人员缴纳了工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付；未认定工伤前或不符合报销范围的部分，由用人单位先行垫付。
- 辅助器具提供：根据工伤职工的实际需要，用人单位应为其提供必要的辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用按国家标准从工伤保险基金支付，超出标准部分可能需用人单位承担。
停工留薪期责任
- 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，劳务人员的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理责任：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位应负责安排护理或支付护理费，护理费标准通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准确定。
工伤认定与劳动能力鉴定责任
- 协助工伤认定：用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 配合劳动能力鉴定：当工伤职工伤情稳定后存在残疾时，用人单位应积极配合劳动能力鉴定工作，提交相关材料并安排职工参加鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。
工伤赔偿责任
- 支付赔偿费用：若用人单位依法缴纳了工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担停工留薪期工资、伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿支付期限：用人单位应按照法律规定的期限支付工伤赔偿费用，逾期不支付的，劳务人员可通过法律途径维权，包括劳动仲裁、诉讼及强制执行等。
其他法律责任
- 保障职业健康安全：用人单位应组织职业健康检查，提供职业病防护设施和个人防护用品。若因用人单位原因导致劳务人员患职业病，需承担相应的工伤赔偿责任及法律后果。
- 不得违法解除劳动关系：工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同。违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并继续履行劳动合同或支付工伤待遇。
- 配合调查与行政处罚：用人单位应积极配合工伤事故的调查核实，提供真实材料。未依法参加工伤保险或未按时足额缴费的，人社部门将责令限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
举例说明：假设某建筑公司雇佣了一名劳务人员，该人员在施工过程中因操作不当导致受伤。在此情况下，建筑公司作为用人单位，应立即将受伤人员送往医院救治，并承担全部医疗费用。同时，建筑公司还需在规定时间内提出工伤认定申请，并配合进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，建筑公司需支付相应的工伤赔偿费用，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若建筑公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部赔偿费用。
总结来说，劳务人员发生工伤时，用人单位需承担的责任涵盖了救治、康复、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿以及职业健康安全等多个方面。这些责任不仅体现了对工伤职工的关怀与保护，也是用人单位应尽的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。