结论：公司未成立时，从严格法律意义上讲，无法直接确认劳动关系，因为公司尚未成为法律上的用工主体。但在实践中，为保护劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况灵活处理，存在认定事实劳动关系的可能性。
一、严格法律意义上的不支持
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需用人单位具备合法的用工主体资格。未成立的公司因尚未依法登记注册，不具备独立承担民事责任的能力，因此无法与劳动者建立合法的劳动关系。
法律实践：
- 在严格法律意义上，未成立的公司与劳动者之间的关系更倾向于被认定为雇佣关系或劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受民法调整，双方的权利义务由雇佣合同或劳务合同确定。
二、实践中的灵活处理
事实劳动关系的认定：
- 尽管法律上有明确规定，但在实践中，如果公司筹备期间已实际雇佣人员并签订了劳动合同（尽管该合同在法律上可能不完全有效），且双方实际履行了劳动义务，部分司法实践可能会倾向于保护劳动者的权益，视具体情况认定劳动关系的存在。
- 例如，劳动者从事的筹备工作是为公司设立而进行的必要活动，且劳动者后续成为该公司正式员工，有可能认定从筹备阶段起就与未来成立的公司存在事实劳动关系。这种认定需要综合考虑多种因素，如筹备工作与公司业务的关联性、劳动者后续与公司的紧密程度等。
法律责任承担：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明即便公司未登记，劳动者的劳动报酬等基本权益仍受法律保护。
三、雇佣关系与劳动关系的区别
权利义务依据：
- 在雇佣关系中，双方的权利义务主要依据民事雇佣合同或相关民事法律规定来处理。而在劳动关系中，双方的权利义务则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。
权益保护范围：
- 劳动关系中，劳动者可享受一系列劳动权益保护，如最低工资保障、加班工资、社会保险等。而雇佣关系中，这些权益可能并不完全适用，劳动者的权益保护范围相对较窄。
四、法律建议
对于公司发起人：
- 在公司筹备期间雇佣人员时，应明确双方的关系性质，尽量签订书面合同，并明确约定双方的权利义务。同时，也应关注相关法律法规的变动，以确保自身行为的合法性。
对于劳动者：
- 在选择与公司筹备期间的发起人合作时，应谨慎考虑，了解清楚双方的关系性质及权利义务分配。入职前应核实公司资质，保留考勤记录、工资条等证据，以维护自己的合法权益。若遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
争议解决途径：
- 在公司未成立前发生的用工纠纷，双方可通过民事诉讼等法律途径解决争议。法院将根据具体案情，结合相关法律法规，作出公正裁决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。