公司即使不实际经营，只要符合一定条件，仍然可以确认劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律视角

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着，即使公司不实际经营，只要它仍然是一个合法注册的法人实体，且劳动者具备相应的劳动能力，双方就满足了主体资格的要求。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：即使公司不实际经营，但如果它仍然保留有劳动规章制度，并且这些规章制度适用于劳动者，同时劳动者也按照公司的安排从事有报酬的劳动，那么双方就存在劳动关系。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这一点强调的是劳动者所从事的工作与用人单位的业务之间的关联性。即使公司不实际经营，但如果劳动者所从事的工作仍然是公司业务的一部分（例如，公司正在清算过程中，劳动者负责处理清算事务），那么双方仍然存在劳动关系。

实际情况分析

1. 公司停业但未注销：如果公司只是暂时停业，但并未注销，且仍然保留有劳动规章制度和用工管理，那么劳动者与公司之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，公司应当继续履行对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
2. 公司清算期间：如果公司正在清算过程中，但尚未完成清算并注销，那么劳动者与公司之间的劳动关系仍然存在。在清算期间，公司可能需要劳动者协助处理清算事务，如整理账目、处理债权债务等。劳动者有权获得相应的报酬，并且公司应当为其缴纳社会保险等。
3. 公司被吊销营业执照后未注销：如果公司被吊销营业执照后未注销，且仍然以公司名义从事经营活动或保留有劳动规章制度和用工管理，那么劳动者与公司之间仍然存在劳动关系。不过，在这种情况下，公司可能已经失去了合法经营资格，劳动者应当谨慎考虑是否继续为其工作，并有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

风险提示与建议

• 对于劳动者：如果公司不实际经营但尚未注销或清算完毕，劳动者应当保留好与公司之间的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据材料，以证明双方存在劳动关系。如果公司拖欠工资或未缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：如果公司确实无法继续经营并打算注销或清算，应当及时与劳动者协商解除劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿等费用。同时，公司应当妥善处理与劳动者之间的债权债务关系，避免引发不必要的法律纠纷。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。