结论：第二次签订的劳务合同中包含自动延期条款，其合法性需根据具体情况判断，主要取决于合同内容是否符合法律规定以及双方的真实意思表示。

分析如下：

1. 合同自动延期条款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。因此，如果劳务合同中的自动延期条款是双方真实意思的表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是合法的。

2. 自动延期条款的具体内容要求：

   • 自动延期条款应当明确约定延期的条件、期限以及双方的权利义务等。例如，可以约定在合同到期前一定时间内，如果双方均未提出终止合同，则合同自动延期一定期限。这样的约定有助于明确双方的权利义务，避免纠纷的发生。
   • 如果自动延期条款的内容模糊不清，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能因违反法律规定或公序良俗而被认定为无效。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间。在劳动合同中，自动延期条款可能受到更多法律限制，如必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。但在劳务合同中，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，自动延期条款的合法性通常得到认可。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳务合同时，建议双方明确约定自动延期条款的具体内容，包括延期的条件、期限以及双方的权利义务等。
   • 如果对自动延期条款的合法性存在疑虑，或者担心条款内容可能引发纠纷，建议在签订合同前咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了包含自动延期条款的劳务合同，且对该条款的合法性或具体内容存在疑虑，建议您仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您正在准备签订劳务合同，并希望包含自动延期条款，建议您在签订前与对方充分协商，明确约定条款内容，并确保条款符合法律规定和双方的真实意思表示。

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