保安调岗银行这一行为是否与合同有关系，主要取决于保安与用人单位（如保安公司或直接雇佣单位）之间签订的劳动合同的具体内容。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同中的岗位约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了保安的工作岗位、工作地点以及可能的调岗条件，那么当用人单位根据合同中的调岗条款对保安进行调岗时，这一行为就是与合同直接相关的。例如，合同中可能规定“因工作需要，用人单位有权在合理范围内调整员工的工作岗位和工作地点”，在这种情况下，保安被调岗至银行，若符合合同中的调岗条件，则视为合同履行的一部分。

2. 劳动合同的变更：

   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，但用人单位因实际需要（如银行需要保安服务）而希望对保安进行调岗，那么这一行为可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位与劳动者应当采用书面形式进行变更。因此，在这种情况下，保安调岗至银行需要双方协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。

3. 调岗的合法性与合理性：

   • 无论劳动合同中是否有明确的调岗条款，用人单位在调岗时都需要确保调岗的合法性与合理性。合法性主要指的是调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族等因素进行歧视性调岗。合理性则指的是调岗应当基于用人单位的实际需要，且调岗后的工作岗位、工作地点、工作内容等应当与保安的能力、技能等相匹配，不得对保安造成不合理的负担或损害。

4. 保安的权益保护：

   • 在调岗过程中，保安有权了解调岗的具体原因、调岗后的工作岗位、工作地点、工作内容以及薪酬待遇等信息。如果保安对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。在调岗过程中，用人单位不得采取威胁、恐吓等非法手段强迫保安接受调岗。

建议：

• 对于保安而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作地点以及调岗条件的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位提出调岗要求，保安应当要求用人单位提供详细的调岗说明，并评估调岗的合法性与合理性。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，或者依法寻求法律援助。

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