银行劳动合同并非调动合同，二者是不同的概念。以下从多个角度为你详细解释：
一、劳动合同的基本定义与性质
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，是劳动者与用人单位之间劳动关系的基础。银行劳动合同，即劳动者与银行之间签订的劳动合同，同样遵循这一基本定义和性质。
二、调动合同的非独立性及与劳动合同的关系
调动合同并非独立合同类型：在法律上，并没有“调动合同”这一独立的合同类型。调动通常指的是劳动合同内容的变更，特别是工作岗位、工作地点或劳动报酬等条款的变更。
调动需遵循劳动合同变更原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何涉及工作岗位、工作地点或劳动报酬等条款的变更，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。这种变更，本质上是对原劳动合同的修改或补充，而非签订一个新的“调动合同”。
三、银行劳动合同中的调动情形
在银行劳动合同中，如果涉及岗位调动，同样需要遵循上述劳动合同变更的原则。具体来说：
协商一致原则：银行作为用人单位，如果需要调整员工的工作岗位，必须与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
合法合理性要求：调岗必须合法且合理，不得违反法律法规，也不得损害劳动者的合法权益。调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配，避免具有侮辱性和惩罚性。
不得降低待遇：调岗时，银行不得降低员工的工资待遇等劳动条件。如调岗导致待遇降低，员工有权拒绝，并可要求银行支付经济补偿。
四、违法调动的法律后果
如果银行未经员工同意擅自调岗，可能引发劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因此解除劳动合同的，银行需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。如银行的调岗行为构成违法解除劳动合同，还需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、建议与总结
明确约定劳动合同条款：为避免后续纠纷，劳动者在签订银行劳动合同时，应明确约定工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
协商一致后进行调岗：如需调岗，银行应与劳动者充分沟通并协商一致，以书面形式确认变更内容。
维护自身权益：劳动者在面对违法调岗时，应勇敢维护自身权益，通过劳动仲裁等途径解决纠纷。
综上所述，银行劳动合同并非调动合同。任何涉及工作岗位、工作地点或劳动报酬等条款的变更，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。