离职后原公司领导阻碍找工作，这种行为一般是不合法的，但具体需分情况讨论，并采取相应的应对措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、领导行为合法性分析
若领导行为未涉及违法或侵权：
- 如果原公司领导只是表达个人不满或负面评价，但并未采取具体行动（如散布虚假信息、恶意举报等）来阻碍你找工作，那么这种行为虽然不道德，但可能并不构成违法。此时，你可能需要更多地从心理调适和职业规划的角度来应对，不必过于纠结于领导的负面评价。
若领导行为涉及违法或侵权：
- 散布虚假信息：如果领导散布关于你的虚假信息，如捏造你工作能力不足、有违法违纪行为等，导致你难以找到新工作，这种行为可能构成诽谤或侵犯名誉权。根据《民法典》的相关规定，你有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 恶意举报：如果领导恶意举报你到新雇主或相关部门，导致你失去工作机会或受到其他损失，这种行为可能构成侵权。你有权依法追究其法律责任。
- 利用职权打压：如果领导利用其在原公司的职权或影响力，向新雇主施加压力或提供不实信息，导致你难以找到新工作，这种行为同样可能构成违法或侵权。
二、应对措施建议
收集证据：
- 无论领导的行为是否构成违法或侵权，你都应该尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明领导的行为及其对你造成的影响。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与领导沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果领导的行为确实构成违法或侵权，且沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的法律途径。根据具体情况，你可以选择向法院提起诉讼或向相关部门投诉举报。
调整求职策略：
- 在应对领导阻碍的同时，你也应该积极调整求职策略，扩大求职渠道，提高求职效率。不要因为一时的挫折而灰心丧气，相信自己的能力和价值，积极寻找新的工作机会。
三、可能面临的法律后果
- 如果领导的行为被认定为违法或侵权，他可能需要承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如诽谤罪等）。当然，这取决于具体行为的性质和后果。
最后，我想强调的是，面对原公司领导的阻碍，你应该保持冷静和理智，不要采取过激行为或报复行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。