社区因您未交卫生管理费而停公益性岗位的做法，一般是不合法的。以下从几个角度为您详细分析：
一、公益性岗位的性质与目的
公益性岗位主要是为了安置就业困难人员，提供社会公益服务而设立的。这些岗位通常具有非营利性、社会公益性的特点，旨在帮助那些难以通过市场渠道就业的人员获得工作机会，从而保障他们的基本生活。因此，公益性岗位的设立和管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保符合条件的人员能够平等地获得就业机会。
二、社区停公益性岗位的合法性分析
合同关系角度：
- 如果您与社区或相关单位签订了公益性岗位的劳动合同或协议，那么双方应当按照合同或协议的约定履行各自的义务。
- 社区因您未交卫生管理费而停您的公益性岗位，这可能构成违约行为。因为卫生管理费与公益性岗位的劳动合同或协议是两个独立的法律关系，社区不能因一个法律关系中的问题而影响另一个法律关系中的权益。
法律法规角度：
- 根据相关法律法规，公益性岗位的设立和管理应当遵循一定的程序和规定。社区在停公益性岗位时，应当有明确的法律依据和合理的理由。
- 如果社区仅因您未交卫生管理费就停您的公益性岗位，这可能缺乏法律依据。因为卫生管理费的缴纳与公益性岗位的继续履行之间并没有直接的必然联系。
公平原则角度：
- 公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员，体现社会公平和正义。社区在管理公益性岗位时，应当遵循公平原则，确保符合条件的人员能够平等地获得就业机会。
- 如果社区因您未交卫生管理费就停您的公益性岗位，这可能违背了公平原则。因为这种做法可能使得那些因经济困难而无法按时缴纳卫生管理费的人员失去就业机会，从而加剧了他们的生活困境。
三、建议与措施
与社区沟通：
- 首先，您可以尝试与社区进行沟通，了解他们停您公益性岗位的具体原因和依据。
- 如果社区的理由不充分或缺乏法律依据，您可以向他们提出异议，并要求他们恢复您的公益性岗位。
寻求法律援助：
- 如果与社区沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助，维护您的合法权益。
了解相关法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。
- 您可以查阅相关的法律法规或咨询律师，了解公益性岗位的设立和管理规定，以及社区在停公益性岗位时应当遵循的程序和规定。
总之，社区因您未交卫生管理费而停公益性岗位的做法一般是不合法的。如果您遇到此类问题，建议与社区沟通、寻求法律援助并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。