中介介绍给单位上班不发工资是中介还是用人单位-刘丛毓律师｜法行宝

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2025-12-27 劳动纠纷

核心结论：用人单位不发工资，主要责任在用人单位，但中介若存在过错也可能承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

从劳动关系角度
- 一般情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位不发工资，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担主要责任。例如，用人单位以经营困难等理由无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 中介在此过程中，如果只是起到介绍工作的作用，没有与劳动者建立劳动关系，也没有参与用人单位的工资发放决策等，那么中介通常不需要为用人单位不发工资的行为承担责任。
从中介的义务角度
- 如果中介在与劳动者签订的中介服务合同中明确约定了保障劳动者工资发放等相关义务，而中介没有履行这些义务，导致劳动者无法获得工资，那么中介可能需要承担违约责任。比如，中介承诺对用人单位的资信情况进行审查，确保其有能力按时支付工资，但实际上用人单位出现了拖欠工资的情况，且中介存在审查不严等过错，此时中介可能需要按照合同约定向劳动者承担一定的赔偿责任。
- 另外，如果中介存在欺诈行为，例如虚构用人单位的情况，骗取劳动者的信任，使劳动者在该单位工作后无法获得工资，那么中介可能需要承担欺诈的民事责任，甚至可能涉及刑事责任。在这种情况下，中介的行为不仅违反了民事法律规定，还可能触犯《刑法》中关于诈骗罪的规定。
从劳动者维权角度
- 劳动者在遇到用人单位不发工资的情况时，首先应当与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。
- 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式维护自己的合法权益。在仲裁过程中，如果劳动者认为中介也存在过错，可以将中介列为共同被申请人，要求中介承担相应的责任。但劳动者需要提供充分的证据证明中介存在过错以及过错与自己无法获得工资之间存在因果关系。

如果你遇到了这种情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。

针对您提出的“厂里不发工资，是否找中介”的问题，这实际上涉及到了劳动者、中介和工厂三者之间的法律关系及责任划分。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律关系与责任主体与中介的关系：通常情况下，劳动者是与中介签订劳动合同或劳务合同，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作以及发放工资等事务。根据相关法律法规，中介作为用人单位，有义务按照合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。与工厂的关系：工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。因此，工厂与劳动者之间通常没有直接的工资支付约定。除非有特殊情况，如工厂承担连带责任、存在事实劳动关系、工厂为实际用人单位或合同中有工资支付保障条款等，否则工厂一般不直接承担支付工资的责任。二、判断是否能找工厂在大多数情况下，当中介不发工资时，您应首先与中介沟通解决。但在以下特定情况下，您可以考虑向工厂主张权利：工厂承担连带责任：如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，或者工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，那么工厂可能需要承担连带责任。存在事实劳动关系：如果您虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，那么您可能被认定与工厂存在事实劳动关系，此时可以向工厂主张权利。工厂为实际用人单位：如果工厂是实际用人单位，而中介仅起介绍作用，那么工厂有支付工资的义务。合同中有工资支付保障条款：如果工厂与中介签订的合同中有工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务等，那么您也可以向工厂主张权利。三、采取合法途径维权如果与中介沟通无果，且不符合向工厂主张权利的情况，您可以通过以下途径来维护自身权益：向劳动监察部门投诉：提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据材料，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，当中介不发工资时，您应根据具体情况判断是否能向工厂主张权利，并优先尝试与中介沟通解决。如果沟通无果，且不符合向工厂主张权利的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

工作中介不发工资，你可以通过以下途径解决：与中介协商首先尝试与中介公司进行友好沟通，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好沟通记录（如聊天记录、通话录音等），这些证据可能在后续维权中起到关键作用。如果中介公司承认拖欠工资并承诺支付，可以要求其出具书面还款计划，明确支付时间和金额。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时需提供与中介公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等）以及中介公司拖欠工资的证据。劳动监察部门会依法进行调查，并责令中介公司限期支付工资。如果中介公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对其处以罚款。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者中介公司拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，中介公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明中介公司拖欠工资的事实以及你的损失情况。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，中介公司必须履行判决结果，否则你可以申请强制执行。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留好相关证据：包括与中介公司的沟通记录、劳动关系证明、工资条等，这些证据将是你维权的关键。及时行动：一旦发现中介公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

当中介介绍进厂后却不发工资时，您完全有权利也有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、与中介公司协商沟通首先，我建议您尝试与中介公司进行直接且友好的沟通。在沟通过程中，您可以明确指出中介公司未按照约定发放工资的问题，并要求他们尽快解决并补发工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份正式的书面通知给中介公司，明确要求解决工资问题，并注明合同条款、欠薪金额以及解决期限。使用邮政快递等可靠方式送达，并保存好快递单据，以便后续维权使用。二、向相关部门投诉如果与中介公司的协商沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对您的投诉进行调查处理，并可能责令中介公司改正违法行为，支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。此外，根据中介公司的类型，您还可以考虑向相应的行业主管部门反映问题，寻求帮助和支持。三、通过法律途径维权申请劳动仲裁：如果与中介公司的纠纷属于劳动争议范畴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁机构会根据事实和法律进行审理，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：如果您与中介公司之间为一般的民事合同关系，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令中介公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。四、寻求专业帮助在维权过程中，如果您觉得自己无法独立处理，可以考虑寻求专业帮助。例如，您可以向所在公司的工会寻求帮助和支持，工会通常会提供法律咨询和援助服务。另外，您也可以聘请专业律师进行法律咨询和代理，律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。五、注意事项时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或采取其他维权措施。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。总之，面对中介介绍进厂却不发工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，您可以有效地解决问题并追回应得的工资。同时，也提醒您在签订合同时务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。

当您通过中介找工作，却遇到用工方不给工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、全面收集证据首先，您需要收集所有能够证明您与用工方存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同或相关协议：这是最直接证明您与用工方劳动关系的文件。如果未签订书面合同，则应寻找其他替代证据，如工牌、工作证、入职登记表等。工资约定证据：包括工资条、包含工资数额及发放方式的协议、聊天记录或电子邮件等，这些都能明确您的工资标准和支付时间。工作记录和考勤记录：如工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录及考勤表等，用以证明您的实际工作量和时长。沟通记录：保存与用工方或中介负责人讨论工作内容、工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等。二、尝试与用工方及中介协商在掌握充分证据后，您可以先尝试与用工方及中介进行友好协商，了解工资未发放的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，同时倾听对方的解释和意见。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，确保问题得到妥善解决。三、向相关部门投诉若协商无果，您可以向以下部门投诉寻求帮助：劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实并责令用工方支付工资。人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促用工方履行支付义务。拨打投诉热线：您可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息。四、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。若对仲裁结果满意且用工方拒不履行，您可向法院申请强制执行。五、提起诉讼若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程相对复杂，可能需要耗费较多时间和精力，必要时您可聘请专业律师代理以提高胜诉几率。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理智，避免采取过激行为。确保提供的证据真实有效，以便更好地维护自己的权益。若用工方或中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可向公安机关报案由公安机关进行调查处理。综上所述，遇到用工方不给工资的情况时，您应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。

针对您提到的“公司不发工资给中介，中介不发给我”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：一、与中介公司协商直接沟通：首先，您可以尝试直接与中介公司进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。了解中介公司不发工资的具体原因，看是否存在误解或其他可以协商解决的问题。在沟通过程中，务必保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。达成协议：如果沟通顺利，您可以尝试与中介公司达成支付工资的协议，并明确支付时间和方式。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能证明您与中介公司存在劳动关系以及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法对中介公司进行调查，并责令其支付工资。三、申请劳动仲裁提交申请：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与中介公司的沟通记录等。仲裁流程：仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求中介公司支付工资及可能的经济补偿。仲裁流程相对规范，您需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程。四、提起诉讼对仲裁结果不满：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备起诉状和相关证据材料，前往法院立案。法院会进行审理，并作出判决。通过司法强制力，您的合法权益将得到保障。五、注意事项收集保存证据：在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与中介公司的沟通记录等。这些证据将对您维护自身合法权益起到关键作用。及时合法维权：遇到问题后，要及时按合法途径维权，不要拖延时间。因为时间过长可能会导致证据丢失或维权难度增加。了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定也是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律而导致的维权失败。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关法律专业人士。

如果中介不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与中介协商：首先，尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求中介按照约定支付工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工作记录、合同、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对中介的违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括工作证明、工资条、合同等，以证明中介确实存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者中介拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。如果仲裁裁决支持你的诉求，中介必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明中介的违法行为，并请求法院判决中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。诉讼流程一般包括：起诉、受理、审理、判决等步骤。如果法院判决支持你的诉求，中介必须履行判决结果，否则你将面临更严重的法律后果。在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，在工作过程中，务必保留好相关证据材料。了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。及时行动：一旦发现中介存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。示例说明：假设你通过中介找到了一份工作，并与中介签订了劳动合同，约定了工资支付方式和时间。然而，到了发工资的日子，中介却以各种理由拖延支付。此时，你可以按照上述途径来维护自己的合法权益。首先尝试与中介协商，如果协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，则向法院提起诉讼。最后提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

遇到中介介绍工作却不给工资的情况，您确实会感到困扰和不安。不过，别担心，通过合法途径，您有望成功追回被拖欠的工资。以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮到您：一、全面收集证据首先，收集充分的证据是维权成功的关键。您需要准备以下几类证据：劳动合同或相关协议：这是最直接证明您与中介或用人单位存在劳动关系的法律文件。如果未签订书面合同，则应寻找其他替代证据，如工牌、工作证、入职登记表等。工资约定证据：包括工资条、包含工资数额及发放方式的协议、聊天记录或电子邮件等，这些都能明确您的工资标准和支付时间。工作记录和考勤记录：如工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录及考勤表等，用以证明您的实际工作量和时长。沟通记录：保存与中介负责人讨论工作内容、工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等，这些都能作为您维权的有力证据。二、尝试协商解决在掌握充分证据后，您应首先尝试与中介进行友好协商：直接面谈：选择一个适当的时间与中介负责人面对面交流，以理性态度说明情况，要求按约定支付工资，并了解拖欠原因。书面催告：若面谈无果，您可以发送书面函件（如律师函）正式催告，明确告知逾期不支付的法律后果，为后续法律程序保留证据。三、向相关部门投诉若协商未果，您可向以下部门投诉寻求帮助：劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实并责令中介支付工资。人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。拨打投诉热线：您还可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息。四、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未解决，您可申请劳动仲裁：准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。等待裁决结果：劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。若对仲裁结果满意且中介拒不履行，您可向法院申请强制执行。五、提起诉讼若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可向人民法院提起诉讼：通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程相对复杂，可能需要耗费较多时间和精力，必要时您可聘请专业律师代理以提高胜诉几率。六、注意事项在整个维权过程中，您应注意以下几点：保持冷静和理智，避免采取过激行为。确保提供的证据真实有效，以便更好地维护自己的权益。若中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可向公安机关报案由公安机关进行调查处理。综上所述，遇到中介不发工资的情况时，您应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

工资由中介发还是公司发，主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系。具体分析如下：与工厂建立劳动关系的情况合同签订：若劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，那么工资应由工厂发放。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介角色：在此情况下，中介不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：若劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作，那么工资应由中介（劳务派遣公司）发放。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。中介责任：在此情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。若中介未经劳动者同意就擅自发放工资，或者在发放过程中出现错误、延迟等问题，劳动者有权要求工厂承担工资支付责任（若工厂与中介有委托代发工资协议且劳动者知晓同意，则中介代发合理；但若劳动者未同意且中介发放出现问题，劳动者有权要求工厂承担责任）。建议与注意事项：劳动者在通过中介进厂工作前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务，特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：工资由谁发放，关键在于劳动者与工厂、中介之间关于工资支付的约定以及实际履行情况。劳动者应了解自己的劳动关系归属，并据此判断工资应由谁发放。在遇到问题时，要及时寻求法律援助和维权服务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在中介介绍工作的情况下，工资的发放主体并非一定由中介承担，而是依据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、常规情况：用人单位发放工资中介角色：当中介仅为求职者和用人单位牵线搭桥，起介绍作用时，建立劳动关系的是求职者与用人单位。此时，中介并不直接参与工资的发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了支付工资的主体是用人单位，即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位。实例说明：例如，小张通过中介公司介绍进入一家企业工作，该企业会根据小张的工作表现和考勤情况，每月按时将工资发放到小张的银行账户中。二、特殊情况：中介可能发放工资劳务外包模式：在劳务外包模式下，中介与求职者建立劳务关系，再将求职者派遣至第三方用工单位工作。此时，工资一般由中介发放，因为中介是求职者的雇主，负责管理和发放工资。代发工资服务：有些中介提供代发工资服务，与用人单位达成协议，代其向求职者发放工资。但这只是工资发放的一种方式，本质上工资还是来自用人单位。特殊协议约定：在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及劳动者达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。这通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下。三、劳动者权益保障与维权途径权益保障：无论工资是由用人单位还是中介机构发放，都应当确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。维权途径：与中介或用人单位协商：直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解拖延原因，尝试协商确定支付时间。向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求支付工资，若仍不执行，可申请强制执行。四、建议与注意事项明确劳动关系：在签订劳动合同时，应明确与哪一方建立了劳动关系，以及工资支付主体、支付方式及时间等关键条款。保留证据：在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权时提供证明。及时咨询：遇到工资问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和维权指导。综上所述，中介介绍工作后工资的发放主体需依据具体情况确定。劳动者应明确自己的劳动关系和工资支付主体，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当中介介绍的工作不发工资时，您可以直接起诉中介，但具体起诉对象和维权途径还需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：一、明确劳动关系与责任主体若您与中介构成劳动关系：起诉对象：在这种情况下，中介作为用人单位，若拖欠工资，您可以直接起诉中介，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若中介违反此规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。若您与中介不构成劳动关系，而是与实际用工单位构成劳动关系：起诉对象：此时，您应起诉实际用工单位，而非中介。因为中介只是作为介绍人，并未与您形成劳动关系。但如果您能证明中介在介绍过程中存在欺诈、误导等行为，导致您遭受损失，您也可以考虑同时起诉中介，要求其承担相应的赔偿责任。特殊情况：如果中介与实际用工单位存在共同侵权行为，如共同拖欠工资，那么您可以将两者作为共同被告起诉。二、维权途径与建议友好协商：在采取任何法律手段之前，建议您先与中介或实际用工单位进行友好协商，明确指出其不发工资的行为违法，并要求尽快支付工资。这是解决纠纷最快捷、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：投诉方式：您可以前往当地劳动监察大队办公地点填写投诉表格，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。处理机制：劳动监察部门将调查核实您的投诉。若查实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。申请劳动争议仲裁：申请流程：若协商和投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。效力与执行：仲裁裁决具有法律效力。若对方不履行裁决结果，您可向法院申请强制执行。法律诉讼：若您觉得处理过程复杂或担心无法解决问题，可寻求律师的帮助，甚至向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或克扣工资的，需支付工资、经济补偿及赔偿金。三、总结与建议面对中介介绍的工作不发工资的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。在采取行动前，建议收集好所有相关证据，以便在投诉或诉讼过程中使用。同时，了解并遵循正确的法律程序，以确保您的权益得到有效保护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

公司通过中介发放工资但未实际支付给您，属于拖欠劳动报酬的违法行为，您有权通过法律途径追讨。以下是具体分析和解决步骤：明确法律关系根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位（即公司）必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使公司委托中介代发工资，法律责任仍由公司承担，中介未支付的行为不免除公司的付款义务。收集关键证据需证明以下事实：您与公司存在劳动关系（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；公司未实际支付工资（如银行流水无到账记录、中介未转交工资的证明等）；公司曾承诺通过中介发放工资（如书面通知、聊天记录等）。若未签订劳动合同，可提供工作证、同事证言、工资条等辅助证据。维权步骤第一步：与公司协商向公司书面提出异议（如邮件、微信），要求限期支付工资，并保留沟通记录。第二步：向劳动监察部门投诉携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。第三步：申请劳动仲裁若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：公司支付拖欠的工资； 50%-100%的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）；解除劳动合同的经济补偿（若因此被迫离职）。第四步：提起诉讼对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。特殊情形处理若中介卷款跑路：公司仍需先行支付工资，再向中介追偿（您无需卷入公司与中介的纠纷）；若公司否认劳动关系：需通过仲裁确认劳动关系后，再主张工资（此时需重点提供工作证据）；若公司以“中介未回款”为由拒付：此理由不成立，公司需自行承担经营风险。行动建议：立即整理证据，先向公司发书面催告函（留存快递凭证），同步向当地劳动监察大队投诉。若需进一步协助起草法律文书或计算赔偿金额，可直接向我咨询具体操作细节。

当中介不发工资，且找到中介后其表示没钱支付时，您可以按照以下步骤来解决问题：一、与中介直接沟通首先，您应再次与中介进行直接沟通，明确指出按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，中介未按约定支付工资的行为是违法的。要求中介明确说明工资支付的具体时间和方式，并强调按时支付工资是他们应尽的义务。在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果与中介的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对中介的工资支付情况展开监督检查，一旦发现问题，会责令中介支付工资，并可能对其处以罚款或采取其他行政措施来保障劳动者的合法权益。在投诉时，请提供尽可能详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更快地处理您的案件。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好能证明您和中介存在劳动关系以及工资约定的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。仲裁裁决是具有法律效力的，如果中介不履行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行。四、考虑法律诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者中介仍然不履行支付工资的义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来解决工资纠纷，可以进一步维护您的合法权益。五、保持冷静和理智在处理整个过程中，请务必保持冷静和理智，不要因情绪激动而采取过激行为。合理、合法地维护自己的权益是最重要的。综上所述，当中介不发工资且表示没钱支付时，您可以通过与中介直接沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。

关于“公司不给中介钱，中介是否垫钱发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：核心结论中介不能简单以公司不给钱为由，拒绝向劳动者支付报酬。中介的支付义务与其和公司之间的合同纠纷是两个不同的法律关系。具体分析中介作为用人单位：依据《劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。如果中介是劳动者的用人单位，那么无论公司是否给中介支付款项，中介都有义务按时足额支付劳动者工资。公司未给中介支付款项，这属于中介与公司之间的合同纠纷，不能成为中介拒付劳动者工资的理由。中介起居间介绍作用：如果中介仅起到居间介绍的作用，即介绍劳动者到公司工作，那么中介与劳动者之间的支付关系需根据双方的具体约定来确定。但一般来说，即使公司未给中介支付费用，中介也不能因此免除其向劳动者支付费用的义务。中介可以另外向公司主张自己的权利，但不能以此为由拒付劳动者工资。劳动者维权途径如果中介拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径：协商：首先可以尝试与中介进行协商，要求支付工资，并保留好协商过程中的证据。投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。仲裁：还可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。如果单位不履行仲裁裁决，可以申请法院强制执行。诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。综上所述，中介不能以公司不给钱为由拒绝支付劳动者工资。如果遇到这种情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

核心结论：公司招人挂到中介，工资由中介发放，这种情况涉及劳务派遣或劳务外包等用工模式，可能存在不同的法律关系和责任划分，以下从不同角度为你详细分析：劳务派遣关系下的情况法律关系：如果公司（实际用工单位）与中介（劳务派遣单位）签订了劳务派遣协议，将你派遣至公司工作，那么你与中介建立劳动关系，与实际用工单位形成用工关系。工资发放：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。所以中介发放工资是符合法律规定的。责任承担：若在工资发放过程中出现问题，比如中介拖欠工资，你有权向中介主张权利，要求其支付工资及可能的赔偿。同时，如果因劳务派遣单位的违法行为给你造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，若公司未按照劳务派遣协议支付费用导致中介无法按时发工资，你可以要求公司和中介共同承担责任。劳务外包关系下的情况法律关系：若公司是将某项业务整体外包给中介，由中介自行组织人员完成工作，你与中介建立劳动关系，与公司一般不存在直接的法律关系。工资发放：同样，中介作为你的用人单位，有义务按照约定向你发放工资。这是基于你们之间的劳动合同关系，中介必须履行支付劳动报酬的义务。责任承担：当中介不按时发工资时，你应直接向中介主张权利。公司作为业务发包方，通常不直接对你工资发放问题负责，除非公司存在过错，比如与中介恶意串通损害你的权益等特殊情况。特殊情况及建议特殊情况：有些不正规的中介可能会以各种理由克扣工资或者不按时发放工资，甚至存在欺诈行为。比如虚构用工关系、收取不合理费用等。建议：保留证据：你要保留好与中介签订的劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，这些证据在后续维权过程中非常重要。协商解决：首先可以尝试与中介协商，要求其按照约定发放工资，说明不发放工资的违法后果。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，并责令其支付工资。申请仲裁或诉讼：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工资发放方面遇到了问题，或者对这种用工模式还有其他疑问，都可以直接向我咨询。