学校老师病假是否扣钱，这主要取决于学校的规章制度、与老师签订的劳动合同内容以及当地的相关政策规定。在符合规定的情况下，短期病假通常不扣钱或按正常工资发放；超出规定或手续不全则可能面临扣款。以下是对此问题的详细分析：
一、不扣钱或按正常工资发放的情况
短期病假且手续完备：
- 在许多学校，对于短期（如几天以内）且手续完备的病假，会按照正常工资发放。这是因为国家相关规定要求，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。对于短期病假，学校往往会遵循这一原则，确保老师的合法权益。
处于医疗期内：
- 老师根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定的医疗期。在此期间内，学校应按规定支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的老师享有三个月的医疗期。在医疗期内，老师的工资通常不会受到扣减。
二、可能扣钱的情况
超出医疗期：
- 若老师的病假时间超过了规定的医疗期，且无法从事原工作或学校另行安排的工作，学校可能会根据相关规定调整工资发放。这可能包括按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费，甚至在符合法定条件下解除聘用合同。但这种情况相对较少，且需遵循严格的法律程序。
病假手续不符合要求：
- 若老师请病假时未遵循学校规定的请假流程，或提供的病假证明不真实、不完整，学校有权按照旷工处理，并据此扣除相应工资。因此，老师在请病假时，务必确保手续完备、证明真实有效。
学校有特殊规定：
- 部分学校可能根据自身实际情况制定了特殊的薪酬管理制度。例如，规定病假超过一定天数后，除扣除当天工资外，还会影响绩效奖金等其他收入。因此，老师在请病假前，应仔细查阅学校的规章制度和劳动合同，以明确自己的权益和义务。
三、建议与注意事项
了解学校规章制度和劳动合同：
- 老师在请病假前，应详细了解学校的规章制度和与自己签订的劳动合同内容。这有助于明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在请病假时，老师应保留好医院出具的病假证明、请假条等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
及时沟通与协商：
- 若老师对学校的病假工资发放有疑问或不满，应及时与学校人事部门沟通协商。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，学校老师病假是否扣钱并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。老师在请病假前，应充分了解自己的权益和义务，并遵循学校的规章制度和请假流程。如有任何疑问或不满，应及时与学校沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。若您在这方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。